马斯洛需求层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在20世纪40年代提出的一种人类需求分类理论。它将人类需求分为生理需求、安全需求、社交归属需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。这五个需求层次分别为：
- 生理需求：食物、饮水、温暖、空气、睡眠、排泄、性
- 安全需求：避免危险、抵御威胁、稳定可靠、法律秩序、清洁整洁
- 社交归属需求：爱、归属、友谊、情感、社会接纳
- 尊重需求：自尊、地位、成就、独立、尊重他人
- 自我实现需求：自我实现、个人成长、文化创意、事业发展、自我认知
这五类需求按照层次划分，分别从最基础的生理需求到最高级别的自我实现需求。只有在低层次需求被满足的情况下，高层次需求才会成为人们各种行为的动力，这一理论具有很强的启示意义：但凡是人们现有的需求被满足了，人们就会追求更高级别的需求。
这一理论对于企业的人力资源管理尤为重要，因为它能够帮助企业更好地识别员工的需求，从而采取相应措施满足他们的需求，促进员工自我实现和事业发展，从而提高企业的绩效和竞争力。
