目标管理是管理科学的重要方法之一。作为企业整体战略体系中的重要环节，它对于企业的发展至关重要。目标管理具有如下特点：
明确性
目标管理的第一个特点就是目标具有明确性。无论是企业目标还是个人目标，都必须要有明确的指向和方向，这样才能够精准地执行和实现目标。
科学性
目标管理还需要科学的指导和规划，充分利用各项指标，细分目标，并列出执行方案进行科学管理。
动态性
企业或个人目标是处于不断变化的状态，需要动态调整和变化。目标管理具有反馈机制，可以根据实际需求，调整和完善目标设定。
量化性
目标管理需要将目标进行量化，使其能够获得清晰的量化指标，进一步方便管理人员实现目标，还能促进目标之间的比较分析。
针对性
目标管理需要根据不同的管理对象制定相应的目标，实现针对性的管理，达到预期效果。
综上，目标管理具有明确性、科学性、动态性、量化性和针对性等特点，它为企业和个人提供了科学、规范的管理方法，有助于实现自身的价值和持续发展。
