现在的钱越来越不值钱，工资的多少已经不再是考虑企业和员工薪酬福利的唯一因素，五险一金也是企业和员工竞争不可欠缺的一部分。五险一金是指五项社会保险以及一项公积金，具体包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。其中，养老保险和医疗保险为员工和企业各自缴纳50%左右的金额，工伤保险、失业保险、生育保险企业全额负担，住房公积金则为员工和企业各自缴纳一定比例的金额。
对于员工来说，五险一金是一项最基本的福利，也是企业招聘和留人的重要筹码。五险一金的意义在于员工不需要在出现意外或疾病等情况下自己承担高昂的医疗费用，而且还能在工作结束后拥有一定的养老金福利。五险一金的实现，不会让企业承担过重的经济负担，而且有利于企业稳定招聘、降低人员流动率，减轻员工压力，提高员工工作积极性。
当然，五险一金仅仅是企业用人考虑的条件之一，但企业为员工提供五险一金，可以反映出企业对员工的关心和重视，也可为员工提供更加全面和稳定的保障，使员工有一个更好的工作环境和更加充实的生活。
