试用期是公司与新员工之间的锚定阶段，也是双方相互了解和适应的时间。在这个阶段，有的员工可能会被认为不符合公司的要求，导致被辞退。那么，试用期内，公司是否可以随意辞退员工呢？
根据中国劳动法的相关规定，试用期内公司辞退员工需要符合一定的条件。
首先，公司不能随意辞退员工，而需要有合理的事由。合理的事由包括但不限于：员工的工作能力不符合公司的要求、员工严重违反公司规章制度等。
其次，公司需要提前向员工发出书面解聘通知，并依法支付相应的经济补偿。根据中国劳动法的规定，试用期内辞退员工，公司需要支付未满一个月工资的一倍经济补偿；如果试用期已经超过一个月但不满三个月，则需要支付已经工作的全月工资的一倍经济补偿。
最后，公司辞退员工不能违反国家的法律法规，不能违反劳动合同法和争议解决法等相关规定。
总而言之，试用期内公司辞退员工并不是随意可行的，而是需要符合一定的条件和程序。如果公司在辞退员工过程中违反了上述规定，员工可以依法维护自己的合法权益。