近日一则女子上班第一天因已婚被辞的消息引发了网友们的热议，婚姻是否应该成为招聘的一个因素？
据悉，该女子在入职前并未提及婚姻状况，公司打算给女子试用期三个月，第一天公司HR突然通知该女子试用期结束。
该女子问原因，公司回应因为女方已经结婚，公司不需要存在夫妻两人同时在企业内部上班的情况。
这则消息在网络上引起热议和讨论，在场的法律专家表示：雇主可以对职员的婚姻状况提出合法的要求，但不能将其作为招聘、奖惩、培训、晋升、职务调整等方面的依据或者开除员工的唯一原因。
近日一则女子上班第一天因已婚被辞的消息引发了网友们的热议，婚姻是否应该成为招聘的一个因素？
据悉，该女子在入职前并未提及婚姻状况，公司打算给女子试用期三个月，第一天公司HR突然通知该女子试用期结束。
该女子问原因，公司回应因为女方已经结婚，公司不需要存在夫妻两人同时在企业内部上班的情况。
这则消息在网络上引起热议和讨论，在场的法律专家表示：雇主可以对职员的婚姻状况提出合法的要求，但不能将其作为招聘、奖惩、培训、晋升、职务调整等方面的依据或者开除员工的唯一原因。
